𝐒𝐈 𝐍𝐎 𝐓𝐄 𝐆𝐔𝐒𝐓𝐀 𝐄𝐋 𝐌𝐀𝐌𝐁𝐎 𝐓𝐎𝐌𝐀 𝐃𝐎𝐒 𝐓𝐀𝐙𝐀𝐒
👉🏻 Y es que si la semana pasada dábamos cuenta del caos vivido en Expedición 6 al caer en unas pocas barras 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟒𝟎 𝐦𝐢𝐥 𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬, cuestión ésta que lleno nuestra bandeja de correo electrónico de mensajes en los que nos insistíais que ésto era algo frecuente, en la noche de ayer más de lo mismo.
📌 Varios millares de unidades cayendo en unas pocas barras, mientras las tan nombradas encajadoras automáticas (10-11) eran 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝘀𝘂𝗺𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 que, además, ponía fin a la facturación del día, para más inri.
🤚🏼 Menos de 10 personas tuvieron que encajar en situaciones precarias, sin mesas suficientes, con bloques cayendo continuamente, teniendo que depositar los bultos completos esquivando las cestas con cajas vacías (no siempre de forma exitosa).
📧 Se ha procedido a comunicar está situación a la Empresa. Os informaremos a la mayor brevedad.
𝟏 𝐃𝐄 𝐌𝐀𝐘𝐎
🗓️ Chicago, capital de Illinois (EEUU) mediados del siglo XIX: Impulsada por su apuesta por innovar en el transporte, se convierte en centro del desarrollo industrial norteamericano.
🧑🧑🧒🧒 El mencionado estado triplicó su población, atrayendo familias enteras hacia sus núcleos urbanos, y para satisfacer las necesidades de industrialización y las personales derivadas de esta masiva ola humana, las autoridades sumieron a Illinois en una montaña de préstamos.
📉 Ésto desató una crisis financiera sin precedentes y el incremento de las manifestaciones y huelgas que rápidamente se contagiaron a otros estados y que demandaban, fundamentalmente, mejorar sus condiciones laborales (entre otras cuestiones, se trabajaban 16 horas de media)…
𝐏𝐑𝐎𝐓𝐄𝐂𝐓𝐎𝐑𝐄𝐒 (𝐃𝐒𝐂-𝐏𝐑𝐂): 𝐒𝐀𝐋𝐕𝐀𝐆𝐔𝐀𝐑𝐃𝐀𝐍𝐃𝐎 𝐀𝐋𝐆𝐎 𝐌𝐀́𝐒 𝐐𝐔𝐄 𝐋𝐀 𝐂𝐀𝐑𝐀
👉🏻Es innegable que las cosas no siempre van todo lo rápido que deberían, y que nos gustaría, pero tras el informe presentado por 𝗔𝗧𝗜𝗣𝗘, defendido posteriormente en sede del Comité de Seguridad y Salud, algo se mueve en Descargas de Prenda Colgada.
🤚🏼 Está semana ha visto el culminar de la reposición de los protectores fijados en los transportadores, tal y como se puede apreciar en la imagen que acompaña está publicación.
💪🏼 Somos conscientes de que es un pequeño avance, pero debe servirnos como combustible para alimentar el foco y la intensidad en nuestras/vuestras legítimas reivindicaciones.
𝐈𝐍𝐒𝐏𝐄𝐂𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎
Hoy 30 de abril se iba a celebrar la reunión mensual de PREVENCIÓN, pero "¡ OH SORPRESA!", la mañana ha cambiado.
Justo antes de empezar dicha reunión hemos recibido la visita de la inspectora laboral que está llevando las 4 denuncias que presentamos los delegados de seguridad y salud contra la empresa.
ENCAJADO, TOLVAS, DESCARGAS PRENDA COLGADA Y DESTINOS PAQUETERÍA.
Son 4 denuncias que se presentaron hace más de un año, pero a pesar de la lentitud todo llega.
Y por fin hoy hemos podido debatir/ exponer a dicha inspectora de trabajo nuestra postura en estos 4 grandes problemas que tenemos denunciados.
𝐄𝐋 𝐒𝐔𝐏𝐑𝐄𝐌𝐎 𝐋𝐎 𝐃𝐄𝐉𝐀 𝐂𝐋𝐀𝐑𝐎 𝐘 𝐏𝐋𝐀𝐓𝐀𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀 𝐄𝐔𝐑𝐎𝐏𝐀 𝐈𝐍𝐂𝐔𝐌𝐏𝐋𝐄 (𝟓 𝐃𝐈́𝐀𝐒 𝐏𝐎𝐑 𝐇𝐎𝐒𝐏𝐈𝐓𝐀𝐋𝐈𝐙𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍)
🧐 𝐒𝐓𝐒 𝟐𝟕𝟓/𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐞𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐇𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝟓 𝐝𝐢́𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐝𝐨𝐬 por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado (art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores).
👉 La Empresa AVANZA Zaragoza venía incumpliendo con está regulación 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐬𝐟𝐫𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐢́𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐨 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐢𝐝𝐞 𝐞𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨 con un máximo de 5 días.
🧠 Esto os sonará mucho pues en el Acuerdo de Plataforma Europa establece que el disfrute del permiso, más allá del ingreso, se condiciona a que en el informe de alta ponga "reposo", y que además se especifique el número de días, pues en caso contrario sólo se podrá expandir el permiso 1 día.
Es precisamente aquí donde choca frontalmente con la interpretación del alto tribunal.
Nuevo acuerdo de colaboración
🤝 Hemos llegado a un acuerdo con la Academia de idiomas Talk! para que nuestros afiliados y compañeros que lo deseen tengan acceso a formación en idiomas en mejores condiciones.
🌍 Gracias a esta colaboración, se abre la posibilidad de acceder a una formación más cercana y adaptada a la realidad de nuestros turnos
📚 Talk! apuesta por grupos reducidos y un trato directo, facilitando un aprendizaje más efectivo y personalizado, con horarios flexibles y contenidos orientados a mejorar tanto a nivel personal como profesional.
Una oportunidad real para seguir creciendo y abrir nuevas puertas.
𝐃𝐈𝐅.𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐀𝐋
Con la llegada del nuevo formato de nómina, y para sorpresa de nadie, se está reportando la aparición de este concepto bajo el salario base.
En la mayoría de las ocasiones en negativo y asociado a las medidas de flexibilidad aplicadas por la empresa.
En concreto, hacemos referencia al uso de jornadas no retribuidas.
Obviamente hay casos de personas cuya diferencia se ciñe estrictamente a variaciones en la masa salarial total que se arrastra desde enero (cantidades debidas por la empresa, o diferencias a favor de la misma).
Recordad que en bajas que acontecen a final de mes, si la nómina ha sido la lanzada, el ajuste se realiza en la siguiente y aparecerá como un descuento.
Cualquier cuestión no dudéis en preguntarnos.
PLUS DE OBJETIVO ABRIL
🚨 Estos son los resultados del mes de marzo de los objetivos da calidad de servicio de productividad que establecen el porcentaje de cobro del plus de Objetivo que se percibira en la nomina de abril
𝐂𝐔𝐀𝐃𝐑𝐎 𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐎𝐒 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐒𝐄𝐌𝐀𝐍𝐀 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐍̃𝐄𝐑𝐎𝐒
🧐 Con la firma del Acta de la Comisión Interpretadora del Acuerdo (firmantes del Pacto + la Empresa) se han consolidado cambios en el Pacto importantes.
🎯 En nuestra opinión, uno de los más destacables hace referencia a los cambios entre compañer@s.
👉 Por ello, os adjuntamos el siguiente cuadro resumen contenido en la propia Acta.
👍 Recordaros que, con carácter previo al inició de las negociaciones, se implementaran estos acuerdos concretos a una versión final del Pacto de Articulación de Plataforma Europa tal y como se acordó por UNANIMIDAD (a propuesta de varias secciones sindicales, incluida ATIPE).
𝐀𝐃𝐈𝐎́𝐒 𝐀𝐋 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐎 𝐃𝐄 𝐍𝐎́𝐌𝐈𝐍𝐀 𝐐𝐔𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐎𝐂𝐈́𝐀𝐌𝐎𝐒
📌 La nómina tampoco se libra de la vorágine de cambios al que estamos asistiendo, y verá como su formato muta.
🤞🏼 Crucemos los dedos para que no haya errores, algo que suele suceder cuando se implementan cambios en la INet.
👉🏻 Nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración o incidencia que detectéis.
𝐀𝐂𝐔𝐄𝐑𝐃𝐎 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄 𝐋𝐔𝐌𝐄́ 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐘 𝐀𝐓𝐈𝐏𝐄
📌 Acuerdo capital y estratégico entre 𝐋𝐔𝐌𝐄́ 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐎𝐑𝐄𝐒 y 𝐀𝐓𝐈𝐏𝐄 para todos los servicios de gestoría y asesoría que pueda requerir la afiliación.
👉🏻 Amplia y extensa trayectoria profesional, adaptabilidad y transparencia avalan el trabajo de sus responsables, abarcando múltiples ámbitos y materias heterogéneas.
🪧 Por supuesto también el asesoramiento y presentación de la Declaración de la Renta.
💪🏼 Con este acuerdo se logra cubrir un aspecto que siempre es importante, consolidando aún más el Proyecto ATIPE.
𝐀𝐓𝐀𝐐𝐔𝐄 𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀́𝐓𝐈𝐂𝐎 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀 𝐈𝐍𝐃𝐈𝐓𝐄𝐗
🚨 Los medios de comunicación se hacen eco del ataque sufrido en la noche del pasado miércoles.
👉🏻 Según comentan las mismas fuentes, a través de la información suministrada por la propia compañía, la brecha de seguridad se produjo a través de los servidores de un proveedor.
🤞🏼 Pese a que se pone mucho énfasis en que no hay filtración de datos de clientes, en la noche de hoy hemos cursado solicitud a la Dirección de Plataforma Europa para que aclare si hay datos de trabajadores afectados
𝐒𝐀𝐑𝐃𝐈𝐍𝐀 ❞𝐍𝐎𝐓 𝐅𝐎𝐔𝐍𝐃❞
🛥️ Pese a los intentos de pescar sardina en la noche de hoy en Cierzo, la INet, cual banco de peces esquilmado, devuelve el mensaje que adjuntamos en la imagen.
☎️ Se ha trasladado a la Empresa para que se subsane la incidencia.
🤷🏼♀️ Esperemos que las sardinas retornen a la forma habitual de captura: Nocturna y por el sistema del cerco.
𝐀𝐂𝐂𝐈𝐃𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐄𝐍 𝐄𝐗𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍: 𝐂𝐔𝐀𝐍𝐃𝐎 𝐍𝐎 𝐓𝐄 𝐏𝐔𝐄𝐃𝐄𝐒 𝐍𝐈 𝐌𝐎𝐕𝐄𝐑 𝐘 𝐀𝐔́𝐍 𝐀𝐒𝐈́ 𝐓𝐄 𝐓𝐎𝐂𝐀 𝐏𝐎𝐍𝐄𝐑 𝐃𝐄 𝐓𝐔 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐄
📌 En la jornada de ayer se vivió un episodio más propio de la comedia española de Ozores y compañía.
🤚🏼 Una compañera en Exportación sufrió una contusión severa por una caída de espaldas en la planta 1 de dicha sección.
😡 La compañera, 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐨́𝐥𝐚, tuvo que acudir a una compañera como pudo, con un intenso dolor que le impedía mantener la verticalidad.
𝐅𝐈𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐃𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐅𝐋𝐄𝐗𝐈𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃
📣 La empresa comunica el fin de las medidas de flexibilidad extraordinarias 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟑 𝐚𝐥 𝟏𝟗 𝐝𝐞 𝐚𝐛𝐫𝐢𝐥.
👉🏻 Asimismo, y tras realizar la consulta, se confirma la concesión de las peticiones efectuadas con carácter previo a dicha comunicación (10:50 vía push en la INet de hoy día 13.04)
𝐂𝐈𝐄𝐑𝐙𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐒𝐀 𝐄𝐒𝐂𝐑𝐈𝐓𝐀
📌 El fin de semana el Periodo de Aragón se hace eco del servicio de comedor de Plataforma Europa.
🤜🏼 Una pena que se omita la incesante cantidad de incidencias que están dándose en el Comedor 1, y en menor grado en el propio comedor Cierzo.
🤚🏼 También sorprendente que se omita que no todos los turnos/horarios gozan de las virtudes y productos que sólo disfrutan algun@s, pese a pagar todo el personal la misma cantidad y tener el mismo coste para la empresa.
𝐀𝐃𝐉𝐔𝐃𝐈𝐂𝐀𝐃𝐀 𝐋𝐀 𝐎𝐁𝐑𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐄𝐋 𝐍𝐔𝐄𝐕𝐎 𝐀𝐂𝐂𝐄𝐒𝐎 𝐀 𝐏𝐋𝐀𝐙𝐀
👉🏻 La UTE (Unión Temporal de Empresas) formada por Aldesa, Coalvi e Ideconsa se alza con la obra presupuestada en 19,9 Millones de Euros y que aliviara, sin duda, a los más de 16 mil trabajadores que acuden a Plaza diariamente.
📌 Está previsto el inicio de las obras en unas semanas y el plazo de ejecución será de 16 meses (salvo retrasos), pudiendo estar finalizadas en torno al mes de septiembre.
𝐍𝐎𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐒𝐎𝐁𝐑𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐅𝐈𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐒𝐄𝐌𝐀𝐍𝐀 𝐘 𝐋𝐀 𝐏𝐎𝐒𝐈𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐀𝐋𝐄𝐍𝐃𝐀𝐑𝐒𝐄
Desde 𝐀𝐓𝐈𝐏𝐄 hemos cursado la siguiente notificación:
"El Pacto define, en su artículo 16.5, la posibilidad de recalendar sábados, domingos o findes completos en aquellas circunstancias en las que la carga de trabajo sea escasa.
En el día de ayer, 9 de abril de 2026, la empresa lanzó un paquete de medidas de flexibilidad extremas desde el 13 de abril hasta el 17 de mayo con múltiples opciones y alternativas
𝐀𝐂𝐂𝐈𝐃𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋 𝐃𝐄𝐒𝐂𝐀𝐑𝐆𝐀𝐒 𝐏𝐑𝐂
👉🏻 Nuevo accidente laboral dentro de un camión en la sección de descargas de prenda colgada.
🤜🏼 De nuevo el mal estado del mismo ocasiona una lesión en un compañero y de nuevo es la plantilla la que padece la falta de diligencia de quien debería de preocuparse más cuestiones además de la productividad.
🚨 Llega el calor y se incorpora una nueva variable que incrementa la posibilidad de un accidente.
🤷🏼♀️ ¿Hasta cuando vamos a tener que seguir con estas condiciones?
𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐍𝐒𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐃𝐈́𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐅𝐋𝐄𝐗𝐈𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 (𝐒.𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀): 𝐄𝐋 𝐌𝐀𝐏𝐀 𝐃𝐄𝐅𝐈𝐍𝐈𝐓𝐈𝐕𝐎
👉🏻 Gracias a nuestra compañera Tatiana tenemos la "Piedra Rosseta" para encontrar y descifrar donde ha recalentado RRHH esos días.
🗺️ Acceder al Calendario / Descargar Informe Anual de Peticiones / Buscar "Horas Flexibles Trabajadas (Empresa"/ Validado (En verde) con el día en concreto
𝐄𝐍 𝐁𝐔𝐒𝐂𝐀 𝐃𝐄𝐋 𝐃𝐈́𝐀 (𝐨 𝐃𝐈́𝐀𝐒) 𝐏𝐄𝐑𝐃𝐈𝐃𝐎𝐒
👉 Como sabéis, la empresa está implementando los días de compensación para todas aquellas personas que se acogieron a la flexibilidad "sorpresa" de Semana Santa.
👀 Ahora bien, ¿Donde se han recalendado estos días?
Desde 𝐀𝐓𝐈𝐏𝐄 hemos cursado solicitud a la empresa para que indique, mediante push en la INet, donde ha modificado el calendario a estos efectos.
🧐 Ojo porque si teníais el típico calendario impreso en la nevera, éste se verá modificado, si no lo ha hecho ya, si os habéis acogido a las medidas mencionadas.
𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐈𝐑 𝐇𝐀𝐘 𝐐𝐔𝐄 𝐃𝐀𝐑 𝐄𝐉𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎 𝐘 𝐏𝐎𝐍𝐄𝐑 𝐋𝐎𝐒 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐎𝐒 (𝐇𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐚𝐫𝐠𝐚𝐬 𝐏𝐑𝐂)
La Empresa está poniendo el foco en la 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐃𝐀𝐃 en todos los ámbitos del almacén y las áreas de trabajo de l@s compañer@s de descargas de prenda colgada no son una excepción.
Ahora bien, ¿𝐒𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐩𝐨𝐧𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐛𝐚𝐫𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐦𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬?
En la última visita que realizamos desde el Departamento de Prevención de ATIPE, destacamos cosas positivas (limpieza general, estado de las escaleras, estado de las barras...) aunque también constatamos las negativas (entregas disfuncionales, falta de protección en los telescópicos, falta de implantación de sugerencias de compañer@s que facilitarían mucho el trabajo, la climatización...).
𝐑𝐄𝐔𝐍𝐈𝐎́𝐍 𝐓𝐑𝐈𝐌𝐄𝐒𝐓𝐑𝐀𝐋 𝐏𝐑𝐄𝐕𝐄𝐍𝐂𝐈𝐎́𝐍 (𝟐𝟕.𝟎𝟑.𝟐𝟔)
EL VIERNES 27 DE MARZO SE CELEBRÓ LA REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CSS DONDE DESDE ATIPE HEMOS LLEVADO Y DEFENDIDO LOS SIGUIENTES PUNTOS:
- PROYECTO AURICULARES ÓSEOS. Solicitud de valoración objetiva por parte de la empresa y del técnico de PRL.
Hemos insistido en que la empresa debe de valorar este tema con seriedad y amplitud de miras, ya que puede ser muy beneficioso para ellos, y por supuesto para nosotros los trabajadores. Nos han afirmado que será debatido internamente en próximas fechas.
𝐀𝐏𝐈𝐋𝐀𝐃𝐎𝐑𝐀𝐒 𝐀𝐙𝐔𝐋𝐄𝐒 𝐃𝐄𝐒𝐓𝐄𝐑𝐑𝐀𝐃𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐙𝐎𝐍𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐑𝐆𝐀
👉🏻 Punto tratado en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud a propuesta de 𝐀𝐓𝐈𝐏𝐄.
🪧 El contexto y motivación está claro: El reciente accidente laboral de un compañero, donde una caja se precipitó violentamente contra él.
La ausencia de protección impidió evitarlo, al estar trabajando con las antiguas apiladoras azules.
🤚🏼 Como medida inmediata, se está comunicando a todos los turnos la imposibilidad de usar estas máquinas para cargar, debiendo utilizar exclusivamente las nuevas apiladoras naranjas.
🔜 Paulatinamente, estás máquinas se irán retirando del servicio, sustituyéndose por apiladoras con protección frente a caída de mercancía.
𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐎 𝐃𝐄 𝐇𝐎𝐑𝐀 + 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐃𝐄 𝐀𝐔𝐓𝐎𝐁𝐔́𝐒
📌 Está madrugada del sábado al domingo a las 2 pasaremos a las 3.
👉🏻 Esperemos que no vuelva a darse la incidencia con el servicio de autobús, y por ello desde 𝐀𝐓𝐈𝐏𝐄, hemos recordado a la empresa este evento para que notifique a Jiménez.
𝐂𝐀𝐑𝐆𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐏𝐀𝐑𝐊𝐈𝐍𝐆 𝐄𝐍 𝐀𝐋𝐓𝐔𝐑𝐀 ❞𝐒𝐇𝐔𝐓 𝐃𝐎𝐖𝐍❞
📌 Notificada la Empresa por el "apagón" de los cargadores eléctricos del parking en altura (comedor 2).
👷🏼♀️Sistemas/Estructura están en ellos.
👌🏼 Gracias David por informar del problema.
𝗧𝗔𝗦𝗔𝗦 𝗗𝗘 𝗔𝗨𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗦𝗠𝗢 𝗗𝗘𝗦𝗕𝗢𝗖𝗔𝗗𝗔𝗦: 𝗤𝗨𝗘 𝗦𝗨𝗕𝗬𝗔𝗖𝗘
👉 En la pasada Reunión Trimestral entre la Representación Social y la Empresa, ésta se mostró sorprendida y hasta escandalizada por los datos de ausentismo "in crescendo" desde el año 2023.
🧐 Pero para entender esto lo primero que hay que entender es que eso de "Ausentismo": La Empresa engloba bajo esta palabra 𝐭𝐨𝐝𝐚 𝐚𝐮𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐝𝐚.
𝐑𝐄𝐔𝐍𝐈𝐎́𝐍 𝐓𝐑𝐈𝐌𝐄𝐒𝐓𝐑𝐀𝐋 𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀 (𝐏𝐀𝐑𝐓𝐄 𝟐): ❞𝐋𝐀 𝐂𝐇𝐈𝐂𝐇𝐀❞
✍️ El pasado jueves publicábamos el resumen de los puntos tratados en la 𝐑𝐞𝐮𝐧𝐢𝐨́𝐧 𝐓𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐥 y en esta publicación vamos a centrarnos en aquellas cuestiones que nos parecen más críticas y que requieren de un mayor desarrollo.
𝐘 𝐏𝐎𝐑 𝐅𝐈𝐍 𝐋𝐋𝐄𝐆𝐎́ 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐔𝐍𝐈𝐎́𝐍 𝐓𝐑𝐈𝐌𝐄𝐒𝐓𝐑𝐀𝐋 𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀 (Parte 1)
📌 Con inesperada puntualidad la Empresa ha desarrollado en un primer bloque todo lo relativo a inversiones, empleo, planificación, productividad, etcétera, y un segundo bloque donde se ha ido dando respuesta a las notificaciones y solicitudes que se llevan arrastrando desde hace meses.
👉🏻 𝐀𝐍𝐀́𝐋𝐈𝐒𝐈𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀𝐃𝐎𝐒
A nivel de 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐨 son buenos resultados a priori pero dejan entrever que el crecimiento del beneficio no se ha debido al aumento de ventas físicas sino a precio. Según el Director esto es peligroso si se convierte en tendencia....
𝐌𝐎𝐃𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐌𝐎𝐃𝐎 𝐏𝐑𝐔𝐄𝐁𝐀 𝐒𝐄𝐌𝐀𝐍𝐀 𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀
La empresa comunica que los cambios que estamos viendo estos días en Semana Santa son 𝐏𝐑𝐔𝐄𝐁𝐀𝐒 y no responden al modelo final.
Por tanto, no son indicativo de la concesión o denegación de los días, de hecho, la empresa aún no ha determinado quién va y quien no va.
𝐑𝐔𝐌𝐎𝐑𝐄 𝐑𝐔𝐌𝐎𝐑𝐄
📌 Cantaba Raffaella Carrà en 1975 "rumore rumore" cuya primera estrofa traducida a nuestra lengua dice: " Ruido, ruido, ruido, ruido, no me siento seguro, seguro, nunca".
👉🏻 Y ruido parece que es el objetivo, en un contexto en el que la vida en el almacén se está viendo totalmente trastocada por ese nuevo ídolo dorado llamado "Productividad".
🎥 Alguien ha montado una película donde cada día hay uno o varios despidos, incluso hay información directa de la persona afectada con mensajes de despedida incluidos....
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MARZO
2026
Desde ATIPE, siempre vigilantes.
Hoy, desde el departamento de prevención de ATIPE , se ha hecho llegar a la empresa una situación de riesgo que varios compañeros nos habéis hecho llegar en exportación.
Cómo podéis ver en las imágenes, el estado de columnas y vigas en la zona es muy lamentable.
Hemos exigido a la empresa que evalúe la zona, y nos de una respuesta sobre la seguridad de esta, y que tome las medidas oportunas si son necesarias.
No podemos pasar por algo este tipo de daños en la estructura del almacén, dado el elevado riesgo que pueden llegar a causar si no se atajan.
